中华英才网从2002年开始每年进行一次针对国内大学生就业群体、规模最大、最具影响的专业调查——“中国大学生最佳雇主调查”。这个调查能够比较各企业在大学生心目中的雇主形象，考察企业受大学生青睐的原因，从而能够给相关单位或者企业的品牌传播、管理升级等提供有益的参考。
一、中国大学生最佳雇主CBCD模型的提出
在2005年的调查研究中，中华英才网初步提出了一个最佳雇主CBC模型（Compensation-Brand-Culture Model），认为大学生是从“全面薪酬”、“品牌实力”、“公司文化”三个维度对雇主进行评价的。
在07的调查中，结合前两年的数据累积和分析，我们对CBC模型进行了补充和调整，提出了07年的CBCD模型(Compensation -Brand - Culture-Development Model)，增加了“职业发展”因素，经过08年我们再次对调查问卷的调整，最终，将18道问题所关联的18个选择最佳雇主的原因归结到模型的四个因素中，结果如下（图示）：
各因素的含义如下：
“薪酬福利”从有竞争力的薪酬福利、工作条件和环境、弹性工作时间、解决户口等四个维度考察企业对大学生的薪酬以及外围的保健因素等的承诺，用Compensation表示。
“品牌实力”从企业知名度与影响力、产品的创新水平和市场前景、企业领导人的胆识和魅力、企业在校园的声誉等四个维度考察企业的市场地位和持续发展潜力，用Brand来表示。
“公司文化”从稳定的雇佣关系、只招募最优秀的人才、组织文化和和谐的员工关系等四个维度考察企业的工作外围环境，用Culture表示。
“职业发展”从培训发展机会、晋升的空间、用人理念和国际化氛围等四个维度考察企业对大学生职业发展和职业规划方面提供的承诺，体现了企业的育人理念，以及对大学生的职业发展可能提供的支持以及资源，用Development表示。
而根据本届调查显示，在CBCD四个维度在学生选择最佳雇主过程中的重要性依次如下:
以上图示可以看出：CBCD四个维度的相对重要性为：薪酬福利
>品牌实力
>职业发展>公司文化。
而在CBCD四大维度内部，学生更看重的因素（图示）如下：
在薪酬福利维度方面，学生最关心的是“有竞争力的薪酬福利”；
在品牌实力方面，学生最关心的是“企业的知名度与影响力”；
在职业发展方面，学生最关心的是“培训发展机会”；
在公司文化方面，学生最关心的是“稳定的雇佣关系”。
从CBCD模型分析中可以看出，今年的大学生更多是从薪酬福利与品牌实力两个方面考虑是否加入企业，至于职业发展与企业文化则考虑较少。另外，在学生关注的企业文化方面，“稳定的雇佣关系”是学生最关心的。
二、第六届中国大学生最佳雇主TOP50排行榜
在2007.11-2008.4的在线调查中，共有超过18.2万学生参加了投票，有效问卷达份超过146825份。根据企业得到的票数的统计，TOP50排行榜如下表所示：
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三、第六届中国大学生最佳雇主TOP50排行榜变化分析[/url]
与2007年相比，本届中国大学生最佳雇主TOP50排行榜发生了较大的变化。
1、最佳雇主TOP10变化
前10名中有8家企业曾在2007年居十佳雇主之列，但排名有所变化，中国移动通信集团公司在大学生中的人气持续增长，继06年的第6名，再到07年的第2名，今年更是首次荣登排行榜榜首。宝洁公司继07年排名有所下降之后，今年又再次位列三甲。
今年最佳雇主Top10中，第9与第10名有所变化。中国银行与Google(谷歌)的名次继续上升，今年首次进入大学生最佳雇主前10名；而阿里巴巴与百度此次未能进入前10名。
另外，在Top5中，前4名均为国内企业，在Top10中，国内企业占6家，与07年趋势基本一致；从行业分布来看，IT与通信行业企业依然占据较大比重；从行业地位来看，这十家企业在业界都享有很高声誉，代表着各自行业的领先水平，堪称实至名归。（图示）
2、最佳雇主TOP50变化
从Top50来看，2008年新上榜的企业和落榜企业各有11家，变化较大。2008年新上榜企业如下图所示：
从上表可以看到，新上榜企业行业分布主要集中在汽车、金融、房地产与能源
/化工，这也与大学生今年的行业偏好趋势基本一致。同时，需要注意到的是，新上榜企业中国内企业占据
7家，国内企业的吸引力进一步增强。
从进步迅速企业榜单来看，本土企业进步飞速。与2007年相比，有4家上升超过10位，如下表所示：
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四、TOP50上榜企业的行业分布[/url]
在本年度的调查中，TOP50上榜企业共涉及13个行业，行业分布与07年相比有较大变化，如下图所示：
具体数量与变化趋势如下表所示：
2008年上榜企业的分布有如下特点：
与07年相比，08年上榜各行业的上榜企业数量有趋于平均的趋势。
汽车、房地产与能源化工企业的数量增长迅速，07年共有5家企业进入TOP50，而08年则有12家企业，增长率达到140%。
耐用消费品、快速消费品与互联网企业数量有所下降，尤其是耐用消费品与快速消费品行业，与07年相比，数量下降较多。
五、TOP50上榜企业的性质类型分布
在2008年度TOP50排行榜上，本土企业延续了近年来的增长势头，继去年与外资企业势均力敌之后，今年更是首次超过外资企业，在TOP50中占据28家；这个结果表明，本土企业/单位在招聘制度、工作环境、福利待遇、人才培养上等人力资源政策方面日益改善，同时在雇主品牌形象方面大大提升，已经完全可以与外企相匹敌。
转载自：中华英才网
