三、 简历投递
简历制作完后，就要开始投递简历。而投递简历的第一步就是收集信息，如何及时准确
的获取招聘信息是找工作最重要的一步。以下对常见的招聘信息来源作以总结：
1、天大就业网(
http://job.tju.edu.cn)
这是10-12月天大校内招聘信息的最主要来源。应该说这里面的招聘信息是希望最大的
，来天津地区办的招聘会，基本都会对天大同学留名额，所以应该重视。当然，现在开始，
招聘信息已经没有那么多了，因此应该挖掘其他的信息来源。
2、南大就业网（
http://career.nankai.edu.cn）
上面也有一些有用的招聘信息，不过需要南大的帐号，可以跟南大同学借用一下。现在
进入1月份，面临着跟天大就业网同样的问题
3、应届生求职网(
http://www.yingjiesheng.com)
非常全的一个应届生求职网站，很多最新的招聘信息都是从上面获得。每天应该上100
遍，随时关注。
4、水木(
http://newsmth.org)招聘信息版
这个也是要随时关注的地方，很多的社会招聘信息都是从上面发布的
5、目标工作地学校的BBS
我因为求职地点主要是北京，所以重点关注北京地区高校的BBS，这里面也会有一些招
聘信息
6、目标工作地学校的就业网
例如：清华大学就业网、北大就业网...
7、熟人、师兄、导师、朋友
个人认为，在目前阶段，这是最有效的信息来源方式，大家不妨尝试一下，发动周围的
各种关系，获取招聘信息。
投递简历的方式主要有：现场投递，网上投递，邮寄投递，内部推荐。以下说一下自己
的体会：
1、现场投递
应该是最有效的投递方式，尤其是到天大、南大办的宣讲会，现场投递更加有效，对此
，我想大家深有体会。总之，能现场投递简历就现场投递。
2、邮寄简历
这个我试过很多次，感觉成功率不高，可能也跟投的单位有关系。个人感觉还是第一种
最有效，毕竟可以现场和对方交流。
3、网上投递
这个应该是现在的主要方式，就是给对方发email。这方面我有一个教训，供大家借鉴
：前期email投过的简历无一回复，感觉很沮丧，后来仔细分析，觉得可能是信的内容有问
题，因为我最开始的信都是这样写的“您好，我是xxx，想应聘xxx，我的简历请见附件”。
所以后来在信中加入了对个人的简单介绍，情况有所好转。总结一下，觉得除了简历以外，
还是要与求职信。以下是我后期常用的求职信模板，仅供参考。
您好：
我叫xx，是天津大学xx专业硕士，将于明年xx月份毕业，想应聘贵公司xx一职，个人信
息如下：
xx年考入天津大学计算机系，xx年保送研究生，同年进入xx开展项目研究至今。xx年间
，共参与开发xx个项目，其中xx个横向项目（采用xx技术，xx数据库），xx个纵向项目《xx
xx》（采用xx技术），并在项目中起到核心作用。
曾在软件公司实习半年（主要做xx相关开发），在xx中心担任一年计算机教师（主讲xx
）
xx年间所获奖包括：xxxx等。
本科及研究生xx年间一直担任xx，组织了xx活动。
附件中是我的中英文简历，有更详细介绍。感谢您百忙之中关注我的应聘，向您表示由
衷的感谢！
此致
敬礼
4、内部推荐
如果自己有师兄、朋友、亲戚在某个单位工作，而他们那里又正好有职位空缺的话，可
以让他们帮忙推荐，应该会事半功倍，至少能获得面试机会。个人认为，目前来讲，这应该
是最有效的一种方式。
总之，找工作最好是充分利用各种可用的信息资源，不放过任何可能的机会，信息是成
败的关键。
下一篇介绍笔试经验，请继续关注。
四、 笔试
很多单位招聘都是采用先笔试、后面试的流程。相信很多同学也经历了无数次笔试，我
也不例外。在此，把自己参加笔试的一点体会跟大家分享：
笔试分为技术笔试和非技术笔试，下面分别来说。
（一）非技术笔试
这类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察形
式主要有：行测（占大多数），性格测试（大部分都有），应用文，开放问题。
行测的答题技巧是：不按顺序答。因为行测中有各种题型，如：数量关系、图形推理、
应用题、资料分析等。而不同的人善长的题型是不一样的，因此，应该首先挑你最善长的答
，例如，如果你对数字比较敏感，那么就先答数量关系，其它同理。还有，按照总时间/题
数来计算每道题的平均答题时间，例如10秒，如果看到某一道题5秒没思路，则马上放弃。
总之，行测的答题目标是：在最短的时间内拿到最多的分。
性格测试要注意的是：大多数情况下，只要按照自己的真实想法选择就行了。不过有的
时候，如果有的题有明显的倾向性，那么还是要注意一下的好，如果你认为，自己性格的这
种改变能接受，就选择那个选项，如果不能，那就算了，因为如果很多题都遇到这种矛盾，
那可能意味着，你的性格跟这份工作不适合。
下面对我参加过的非技术笔试作一下介绍：
1、宝洁：这个大家都知道，网上能搜到很多笔经。主要考查的就是一个：速度。题量很大
，都是各种各样的计算，因此，就需要采用一些估算方法和答题策略。这个答题策略与行测
相同。
2、华为：也是这一类行测题，不过题出得比较难，题量也比较大。答的时候一定要注意控
制时间。
3、联想：除了行测以外，又加了一个应用文，好像是让你用英语写一份演讲稿，具体的题
目不记得了。只要高中时英语作文写得好应该就没问题，关键是别犯语法错误。
4、阳光财险：仍然是行测，而且是往年的原题。很多题都不用算，直接写答案。如果你做
过往年行测考试题，这个就比较简单。
5、中国人民银行软件研发中心：这个笔试题比较特别，问了以下几个开放问题
1）如果你到某一个县当县长，上级提出要你们县完成一定指标，当你在会上向下属提出具
体指标要求时，下属提出不同意见，你怎么办？
2）如果你和一个同事很不和，可是有一次领导却派你们俩一起去完成同一项任务，你怎么
办？
这两个题没有标准答案，可以自己研究。
建议：进行行测专项练习，主要是练速度和答题准确度。
（二）技术笔试
这是大部分单位考查的形式，一般是针对具体的专业领域考察你的专业技能，所以不同
的专业考的应该会不一样。这里，我只能把计算机相关的笔试经验分享给大家，如果恰巧有
你要笔试的单位，希望可以对你有所帮助。
1）IBM：主要考的java，涉及面比较广，包括java基本语法，多线程，异常处理，EJB，XML
等，全部是多项选择题（不好蒙）。建议参加笔试前多看一些java不同领域的基本知识。
2）百度：在线笔试，题目重的概率比较大。我申的两个不同职位，进行两次笔试，题目竟
然完全一样！我的是4道题：
第一题是给你一个URL字符串，请你编程找出其中的文件名；
第二题是给你一个论坛系统，请你做数据库表结构设计；
第三题是给你两个文件A和B，数据文件A格式为：关键词、IP地址、时间，数据文件B是
关键词ID到关键词的对应表文件，格式为：ID、关键词，要求将数据文件A对应的关键词替
换为B中的ID，生成新的数据文件C
第四题给出需求，请写出jsp代码。
具体的题，如果有同学需要，可以跟我发信索取。
3）新华社：计算机职位的笔试主要考的是3部分：计算机、计算机通信、通信网络，总分10
0分。
计算机部分主要考察数据结构和算法，尤其是各种排序算法，二叉树中序、后序遍历算
法，还有数据库的1、2、3范式。编程题考的就是用非递归算法编程实现二叉树的中序遍历
。
计算机通信考的主要是通信领域的基本知识，如：编码、信令之类的，估计没学过可能
不太好答。
通信网络主要考的网络相关的知识，都是一些基本的知识，不过如果不看可能大部分都
忘了。
4）国家外汇管理局中央外汇业务中心
英文考试，题目主要也是数据结构、算法、数据库、网络基本知识，都不难，不过都是
英文的，理解起来可能费点事。最后还有两个中文的开放问题，一个是：请举例说明你做过
的项目中是怎样进行风险控制的？另一个是：你认为在一个项目中会存在哪些风险？应怎样
对这些风险进行控制？
我的回答：在一个项目中，主要存在着人员风险，技术风险，政治风险、版权风险等诸
多风险，解决的方法是针对不同风险产生的原因去分别加以控制...
5）中国出口信用保险公司
内容仍然涉及数据结构、算法、数据库、网络基本知识，还包括java语言。后面两道大
题都是数据库设计题，给你一个需求，请你对数据库表结构进行设计。最后还有翻译题，给
你一段英文，请你翻译成中文。
6）中航信
包括一部分行测，还有一部分技术笔试，主要是java，网络和数据库考的多，范式和事
务必考。
7）瞬联
分为两套题，java和C++，可以任选，我选的java。考的很细，涉及到java中很多细致
的东西。都是英文选择题，但是很不好答，都是平时编程不注意的小细节，以后应该多积累
。
8）汉略
全英文，内容涉及非常广，基本涵盖了计算机的各个领域，如：操作系统，数据结构，
数据库，算法，C，C++，Java...这是我第一次笔试，也是我经历过最全的笔试。
总结：技术类笔试有这样以下特点：
1）对于软件公司，往往考察的都比较细，涉及编程的一些具体细节，如IBM，瞬联。
2）对于非计算机领域的计算机职位，往往考的都比较全，内容比较广，但大都是基本概念
，不难。
3）考察的重点主要有：数据结构，算法，数据库，网络，C，C++，Java
4）数据结构常考的有：链表，二叉树遍历（递归，非递归），各种排序算法
5）网络常考的是：OSI网络参考模型和TCP/IP参考模型
6）数据库常考的是：范式，1、2、3范式，事务，数据库设计
7）C常考的是：指针，extern C，条件编译
8）C++常考的是：继承，虚函数（几乎必考），多态
9）Java常考的是：异常处理，多线程（几乎必考），设计模式（几乎必考），抽象类和接
口的区别，final,finalize,finally的区别，MVC架构
建议：买一本＜程序员面试宝典＞，把里面的相关章节看一遍。再找书，把书上对应的
重点部分看一遍。
五、 面试之群殴篇
终于到了大家最期待的部分：面试。这也是找工作过程中最重要的一个环节，因为他直接决
定了你是进入下一轮还是被鄙视，相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而被鄙视的
。实际上我也被鄙视了无数次，后来通过一次次的反思、总结经验教训，不断改正，才逐渐
对面试更加有信心。
在这里，把我积累的一些面试成功的经验和失败的教训跟大家分享，希望能对那些深受
面试打击的同学有指导作用。
面试主要分为以下几类：小组讨论（群殴），非技术面试，技术面试，英文面试。前三
种跟具体的专业无关，所以我将重点介绍，第四种技术面试，考虑到本专业同学的需要，我
将在最后部分介绍。
