通过面试看农行
我今天参加了农业银行河南分行的面试，之前觉得很庆幸，毕竟近500人中选出来的，我排到还算可前。之后觉得很无辜呀！现在说说我自己对这次面试的看法。我到了面试休息处，开始了漫长的等待，本来是很沉着的，但中间来了一位号称是处长的人来训话，是要我们要礼貌，因为今天面试的是四位行长，以及n个副行长等，搞得大家人心慌慌的，说不紧张那才怪呢。大约经过了1个多小时等待，才轮到我。进去了才知道，*,那那叫面试呀？十几个人一排，坐在我面前，明明就是审讯吗，气氛好紧张啊，更气分的是有个快秃顶的家伙，自从我报了名字后就摇头晃脑，也不知他到底想怎么呀，加上自己高度紧张，我于是面试得一塌糊涂了！
经过这次面试我学到很多东西，也了解了一些东西。我觉得农行效益之所以排名倒数，我觉得从这次面试中可以很明显看出一些东西的，主要有以下几点：
一、农行对人才的重视很不够
虽说农行的几位重要领导都来了，但是我觉得还是不来的好。他们并没有助于选拔人才，反而起到反作用，也许有人说是压力面试。就个人而言，审判犯人才有这样的架势，都二十一世纪了，这些人却还是一副官老爷像，摆那么大的谱。是问假若刘备请诸葛亮时也是带去一队人马去摆着官架子，孔明会去吗？首先农行这样做就根本没考虑到我们应平等，我们和面试人是平等的，应该尊重面试人，不管你对他们有任何的偏见，也不管你有多累你们作为面试者要尊重别人的劳动，别人在自我介绍时，你不满意就提出来，干吗老摇头晃脑，一副无视人存在的样子呢！搞得面试人越想越气。我们农行的行长就这样的态度来迎接我们农行未来新鲜血液吗？像这样的人对待自己的员工又能怎么样呢？现代化的企业要使用人性化管理，尊重职工的劳动。因为他们为公司的发展而努力的主力军。像这位行长，头发都没了，不行别硬撑，可以回家抱孙子吗。
二、改革我们农行领导的思想
农行官本位思想很严重，不是他们的员工不行，而是他们的领导一味追求权利和地位，根本没把农行企业当作为人民服务的舞台，而是他们晋升的阶梯，像他们这样的人又怎么能把农行经营好呢，现在觉得在这样的领导统治下，他们的员工反而显得很伟大！
三、农行的发展需要的人才类型
农行的发展不需要仅仅*熟知书本的人了，若要有较大较快的进步，摆脱目前的状况就必须引进新型人才，决非书本知识型，而硬是思想型，眼光敏锐的人，否则即使在实行几次春天市场营销策略和跟着别人的屁股后面搞理财对农行的发展来说也是无济于事的。
四、 市场定位有问题
现在工行主要接受工人这块存款业务，中行有外币业务，政策银行就不说了，交行有自己的大客户。。。。。。而我们农行从它的近来的伴你成长、理财业务等都是跟别家银行争客户，那根本就没优势，那我们农行的市场定位就有问题了！ :handshake 呵呵，您说得还真不错。。。
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